在職場中，員工的基本福利往往包括喪假，這是一種帶薪假期，根據勞動法規定，喪假期間的工資福利待遇是不應被扣除的，也不能以喪假為由扣除員工的全勤獎。然而，近日一位網友在社交平台《爆怨公社》上發文，替朋友抱不平，稱朋友因父親去世請了8天喪假，期間帶著家人外出散心，卻被公司扣除了3天薪水和全勤獎，引發了社會廣泛關注。

根據《ETtoday新聞雲》的報道，原PO表示，朋友在為父親辦理后事期間，陸續請了8天的假。其中前兩天用于處理父親后事，接下來的兩天用于申請補助等事宜，最后四天則是帶著家人去爬山和海灘散步，以此散心并共度時光，最后一天則是送父親最后一程。原PO認為，父親的離世對每個人的心情影響都很大，公司應該表達一些關心，但朋友回去上班后，卻發現薪水和全勤獎被扣除。

原來，有公司其他員工在特休期間外出游玩時，偶遇原PO的朋友，并拍下照片傳給了主管。主管據此認為朋友「直接請假跑出去玩」，因此決定扣除3天薪水和全勤獎。但原PO質疑，請假處理父親后事本就是合理的，請假期間外出散心，難道有錯嗎？他希望網友能給出意見，判斷是誰對誰錯。

這篇帖子迅速引發了熱烈討論，許多網友都表示支持原PO的朋友。有網友質疑：「去哪里還要寫報表嗎？」、「管人家喪假怎麼用，違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情，不知道悶久了會出事」、「管得很寬，這些人住海邊膩了」、「有沒有同理心啊，組長至少做決定前可以問一下啊」、「勞基法規定的假，公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話，支持去勞工局投訴」、「公司管太多，管人家怎麼用，那是勞基法規定的假，公司要扣，可以直接向勞工局申訴了」、「就是有這種愛告狀的人」。

這一事件反映出，盡管員工請假是符合規定且有依據的，但在實際操作中，仍可能遭遇公司的不合理對待。員工在請假時，公司并沒有明確表示會影響獎金，而且獎金本身屬于勞動者的報酬，公司不應隨意扣除。在這種情況下，員工可以嘗試與公司協商，如果協商不成，完全有權利向勞動部門投訴舉報。

總的來說，員工的合法權益應當得到尊重和保護。公司在處理員工請假等問題時，應遵循法律規定，合理、公平地對待每一位員工。同時，員工在維護自身權益時，也應積極尋求法律途徑，通過正當手段解決問題。

只有這樣，才能構建一個和諧、公正的勞動環境。